Как принять киргиза на работу

Хочу обратиться за помощью. Никогда не принимала на работу иностранцев и не знаю процедуры. Интернет особо ничего не дает. Встречается масса противоречий в статьях. Хочется сделать все в соответствии с действующим законодательством.Мой работник — гражданин Кыргызстана. Я знаю, что с августа 2015 договор о вступлении Киргизии в ЕА таможенный союз ратифицирован и киргизам упростили порядок приема на работу на территории РФ. Что мне нужно для того, чтобы его принять? Киргиз мой оказывается еще проблемный. После 8 мая он приехал в РФ в надежде, что вот, мол, процедура упрощена — приезжай да работай. Но там, где он должен был работать, работодатель его не оформил по той причине, что ФМС также ждали этой ратификации и пока договор не ратифицирован никаких упрощенных процедур. В общем пока ждали ратификацию, у киргиза просрочилась регистрация (до 3 августа). И вот пришел он к нам, а я вообще не знаю, что с ним делать. Как без регистрации его принять? Может он должен штраф заплатить или выехать и заехать обратно? Уведомление подать в ИМНС и ФМС и все? Или регистрация нужна? Какая регистрация, где регистрировать? Может трудовой договор предоставить?

Помогите пожалуйста, кто работает с иностранцами постоянно. В УФМС консультаций не дают. Заранее спасибо!

Таможенный союз тут ни при чем, это договор о ЕвраЗЭС.

Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (Москва, 23 декабря 2014 г.) вступил в силу 12 августа 2015 г.

п. 1 ст. 97 Договора о ЕвраЗЭС: «Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.»

«Что мне нужно для того, чтобы его принять?»

Паспорт с нотариальным переводом (если русского текста в нем нету), документы о квалификации.

«у киргиза просрочилась регистрация (до 3 августа). «

Оштрафуют, могут депортировать.

«И вот пришел он к нам, а я вообще не знаю, что с ним делать. Как без регистрации его принять?»

Лучше, если он выедет и снова въедет (если пустят).

«Уведомление подать в ИМНС и ФМС и все?»

В налоговую никаких уведомлений не подается.

«Или регистрация нужна?»

По месту пребывания.

По месту нахождения организации-работодателя.

«Может трудовой договор предоставить? «

Спасибо Вам, Анна. Мне практически все понятно за исключением регистрации. Я их что должна в квартире ИП прописать? Да и как можно человека в нежилых помещениях зарегистрировать (если регистрировать по фактическому адресу работодателя)? Получается, мы должны предоставить им жилье?

Вообще в моем случае, у киргиза есть регистрация (которая собственно просрочилась), но она в крае. А работать он хочет в городе. В пределах региона работать можно? Или киргизам в связи с послаблениями регистрируйся, где хочешь и работай, где вздумается?

Вообще в моем случае, у киргиза есть регистрация (которая собственно просрочилась), но она в крае. А работать он хочет в городе. В пределах региона работать можно? Или киргизам в связи с послаблениями регистрируйся, где хочешь и работай, где вздумается?Я их что должна в квартире ИП прописать?

Если у вас ИП работает без офиса на дому — видимо, да.

Да и как можно человека в нежилых помещениях зарегистрировать (если регистрировать по фактическому адресу работодателя)?

Легко. Для иностранцев прямо предусмотрена законом возможность (и обязанность) работодателей регистрировать их по месту своего нахождения.

Получается, мы должны предоставить им жилье?

Вообще в моем случае, у киргиза есть регистрация (которая собственно просрочилась), но она в крае. А работать он хочет в городе.

То, что у него было до вас, вас не касается. Вы как принимающая сторона обязаны поставить своего иностранного работника на миграционный учет по месту своего нахождения, а там хоть трава не расти. Почитайте ФЗ «О миграционном учете» — узнаете много интересного.

В пределах региона работать можно?

В пределах страны работать можно.

Или киргизам в связи с послаблениями регистрируйся, где хочешь и работай, где вздумается?

Учитывая отсутствие ограничений в виде патента — ну почти.

Я их что должна в квартире ИП прописать?

Если у вас ИП работает без офиса на дому — видимо, да.

Да и как можно человека в нежилых помещениях зарегистрировать (если регистрировать по фактическому адресу работодателя)?

Легко. Для иностранцев прямо предусмотрена законом возможность (и обязанность) работодателей регистрировать их по месту своего нахождения.

Спасибо Вам большое Анна! Вчера мне удалось прорваться на прием к начальнику УРЦ и она сказала: «Регистрировать вы должны его там откуда он будет ездить к вам на работу». Это что я на правах собственника чужой квартиры должна его прописать? Зарегистрирую по почтовому адресу ИП не буду голову ломать. Закон прочту еще раз.

Юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», далее — Закон N 109-ФЗ). Данное требование сохраняется и при приеме на работу граждан Республики Беларусь.

Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов миграционного учета РФ о прибытии (и убытии) иностранного гражданина в место пребывания является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.01.2010 N КА-А41/15542-09 по делу N А41-27432/09).

Порядок постановки иностранных граждан на учет, в том числе временно пребывающих, регламентирован разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила). Форма уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287 «Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания».

По общему правилу уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной либо в случае невозможности этого (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ) самим временно пребывающим иностранным гражданином в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил).

В рассматриваемом случае принимающей стороной является работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ; смотрите также постановления ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9114-08 и N КА-А40/9117-08).

Местом пребывания иностранного гражданина будет место нахождения организации-работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).

Таким образом, на принимающую сторону — работодателя возлагается обязанность по уведомлению органов миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник)*(1).

«Регистрировать вы должны его там откуда он будет ездить к вам на работу».

Именно ВЫ его там зарегистрировать никак не сможете, вам это место не принадлежит ни на каком праве.

Это что я на правах собственника чужой квартиры должна его прописать? Зарегистрирую по почтовому адресу ИП не буду голову ломать.

«Юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», далее — Закон N 109-ФЗ). Данное требование сохраняется и при приеме на работу граждан Республики Беларусь.

Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов миграционного учета РФ о прибытии (и убытии) иностранного гражданина в место пребывания является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.01.2010 N КА-А41/15542-09 по делу N А41-27432/09).

Порядок постановки иностранных граждан на учет, в том числе временно пребывающих, регламентирован разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила). Форма уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287 «Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания».

По общему правилу уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной либо в случае невозможности этого (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ) самим временно пребывающим иностранным гражданином в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил).

В рассматриваемом случае принимающей стороной является работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ; смотрите также постановления ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9114-08 и N КА-А40/9117-08).

Местом пребывания иностранного гражданина будет место нахождения организации-работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).

Таким образом, на принимающую сторону — работодателя возлагается обязанность по уведомлению органов миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник)».

Конец сообщения почему-то сдублировался в начало.

А трудовой договор с Киргизом будет заключен на срок действия регистрации?

А что, есть такое основание для срочности в ст. 59 ТК РФ как «срок действия регистрации»?

кто должен отслеживать сроки действия регистрации? и если, вдруг, регистрация закончится, что происходит с трудовыми отношениями?

кто должен отслеживать сроки действия регистрации?

Принимающая сторона (т.е. работодатель) и сам иностранец. За проживание без регистрации накажут обоих.

и если, вдруг, регистрация закончится, что происходит с трудовыми отношениями?

Ничего. В эту сторону влияния нет, все происходит ровно наоборот: регистрация киргизов производится на срок действия трудового договора.

1.) Подскажите а можно заключить договор с гражданином Киргизии просто как физическое лицо с физицеским лицом.?

2.) Если он работает на земельном участке который мне принадлежит, но дома там пока еще нету. Как правильно указать место работы на этом участке ? ( прописать место нахождения участка и кадастровый номер ? )

3.) Может кто-нибудь здесь дать ссылку на образец договора

1.) Подскажите а можно заключить договор с гражданином Киргизии просто как физическое лицо с физицеским лицом.?

Можно, если иностранец будет выполнять для физлица работы (оказывать услуги), предназначенные для удовлетворения личных, домашних, семейных нужд.

2.) Если он работает на земельном участке который мне принадлежит, но дома там пока еще нету. Как правильно указать место работы на этом участке ? ( прописать место нахождения участка и кадастровый номер ? )

3.) Может кто-нибудь здесь дать ссылку на образец договора

Трудовой договор с иностранным работником

(на неопределенный срок)

г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) [наименование иностранного государства] [Ф. И. О. работника],

разрешение на работу/патент [(для временно пребывающих в РФ иностранцев) указать серию, номер, иные реквизиты];

разрешение на временное проживание в Российской Федерации [(для временно пребывающих в РФ иностранцев) указать реквизиты];

вид на жительство [(для постоянно проживающих в РФ иностранцев) указать реквизиты],

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Примечание. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [для временно пребывающих в РФ иностранцев]: получение в течение срока действия настоящего договора медицинской помощи на основании договора (полиса) добровольного медицинского страхования [указать реквизиты]/договора между Работодателем и [наименование медицинской организации] о предоставлении Работнику платных медицинских услуг [указать реквизиты];

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права./Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из [указать способ расчета]./Работнику устанавливается [повременная или повременно-премиальная система оплаты труда]. В основу расчета размера заработной платы берется [тарифная ставка или должностной оклад] согласно штатному расписанию организации и количество отработанного Работником времени.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, — каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.6. Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ являются:

— приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников [в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства];

— аннулирование разрешения на работу или патента [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];

— аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации [в отношении временно проживающего в РФ иностранного гражданина];

— аннулирование вида на жительство в Российской Федерации [в отношении постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина];

— окончание срока действия разрешения на работу или патента [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];

— окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации [в отношении временно проживающего в РФ иностранного гражданина];

— окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации [в отношении постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина];

— окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного Работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг Работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];

— приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами;

— невозможность предоставления Работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ;

— невозможность временного перевода Работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ.

8. Реквизиты и подписи сторон

[вписать нужное] [вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, [подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

К нам пришел устраиваться на работу гр.Киргизии.

У него из документов: регистрация до 11.11.2015, инн, снилс.

Сегодня 09.11.15, я могу его принять и по почте отправить уведомление о его приеме на работу к нам? Мы ООО.

Я впервые принимаю, боюсь что то не так сделать и намотаться на штраф, сказали принимать, я сижу штудирую информацию, но уже запуталась честное слово. То пишется что мы ему должны регистрацию сделать, то они сами.

Я поняла, ч то его время прибывания продлится, если мы отправим уведомление в ФМС, но оно по почте будет идти недели две, все равно имеем право принять и отправить в течение 3-х дней?

И ИНН и СНИЛС необходимы при их трудоустройстве?

К нам пришел устраиваться на работу гр.Киргизии. У него из документов: регистрация до 11.11.2015, инн, снилс.

Сегодня 09.11.15, я могу его принять и по почте отправить уведомление о его приеме на работу к нам? Мы ООО.

Можете. Еще на миграционный учет вам надо будет как принимающей стороне его поставить.

Я впервые принимаю, боюсь что то не так сделать и намотаться на штраф, сказали принимать, я сижу штудирую информацию, но уже запуталась честное слово. То пишется что мы ему должны регистрацию сделать, то они сами.

Я поняла, ч то его время прибывания продлится, если мы отправим уведомление в ФМС, но оно по почте будет идти недели две, все равно имеем право принять и отправить в течение 3-х дней?

Умгу. МУ не забудьте. Автоматического продления МУ не существует.

И ИНН и СНИЛС необходимы при их трудоустройстве?

Еще на миграционный учет вам надо будет как принимающей стороне его поставить.

Подскажите пожалуйста как это делается правильно?

Анна, благодарю! Читаю. читаю, я не хочу компанию намотать на штраф. а ведь один неверный шаг..

Кое как дозвонилась до фмс, они сказали, вам не к нам, вам в отдел приглашений и виз ИГ. по адресу такому то, а тел.нет, т.к.они только туда переехали и уведомл.туда же отправлять по МУ, а там их даже еще и в справочниках нет(( Ну вот как мне самой с этим разобраться, это честное слово издевательство, нигде нет четкой информации, я отправлю уведомление, то не то, туда не туда. (((

И точно почтой можно отправлять? Сказали, что только лично с доверенностью туда ехать.

Уж извините за много вопросов, я правда все перечитала, но не все етали понятны.

Закон принять приняли, а четкого руководства разместить где-то доступно никтоне потрудился. жаль.

В уведомлении в принимающей стороны, прописывать фио директора и юр.адрес компании?

Вместе с уведомлением отправлять копию ТД?

Может быть самого иностранца отправить в ФМС, что бы он отвез уведомление и копию ТД?

base.garant.ru/12180155/#block_2000 — форма уведомления.

moscowpost.ru/uslugi-naseleniju/migracionnye-uvedomleniya — порядок направления по почте.

4 Уведомления нужно делать?

Пишут что ДМС еще обязательный документ, действительно?

Может кому пригодится, очень толково всё расписано, включая налоди при приеме ИГ и документы )

Ура, я дозвонилась до УФМС.

Сказали принести все копии заверенные уставных док-в, приказ или доверенность на себя(как отвественного)

Уведомле о прибытии.

Копию паспорта, миграционку, оригинал уч.регистрации ИГ.

И ехать туда лично.

в этой графе указывать директора ФИО и юр.адрес компании?

Или меня, как отвественное лицо?

в этой графе указывать директора ФИО и юр.адрес компании?Сказали принести все копии заверенные уставных док-в, приказ или доверенность на себя(как отвественного)

Уведомле о прибытии.

Копию паспорта, миграционку, оригинал уч.регистрации ИГ.

И ехать туда лично.В уведомлении в принимающей стороны, прописывать фио директора и юр.адрес компании?

Вместе с уведомлением отправлять копию ТД?

Может быть самого иностранца отправить в ФМС, что бы он отвез уведомление и копию ТД?

С доверенностью может быть послано любое лицо.

Сказали принести все копии заверенные уставных док-в, приказ или доверенность на себя(как отвественного). Уведомле о прибытии. Копию паспорта, миграционку, оригинал уч.регистрации ИГ. И ехать туда лично.

Анализ мочи еще свежий рекомендую принести.

в этой графе указывать директора ФИО и юр.адрес компании?

Если отвечать за постановку на МУ будет директор — то директора (адрес компании фактический, там же написано русскими буквами).

Знаете, когда времени в обрез,когда с этим сталкиваешься впервые и ехать на др.конец города, а из-за одной неверной бумажки еще раз туда ехать, действительно требуется досканальность, поэтому обращаться приходится к форумам и тщателньо изучать инф-ию, изадавая вопросы.

Копии уставных доков действительно необходимо им предоставить, и ехать туда нужно, почтой не проканает, не понимаю к чему столько сарказма.

За информацию спасибо.

Копии уставных доков действительно необходимо им предоставить,

и ехать туда нужно, почтой не проканает,

не понимаю к чему столько сарказма.

К тому, что вам ни закон, ни форум ни к чему — вам важно мнение ФМС по телефону. Вот им и руководствуйтесь, зачем вопросы на форуме задавать, законы читать? Это все лишнее.

)) Я читала, не ленилась, но НЕ юристу сложно из всего огромнейшего текста выдернуть эту важную информацию. Я бы с радостью туда не ехала, а они нагло врут выходит (((

Знаете, когда времени в обрез,когда с этим сталкиваешься впервые и ехать на др.конец города, а из-за одной неверной бумажки еще раз туда ехать, действительно требуется досканальность, поэтому обращаться приходится к форумам и тщателньо изучать инф-ию, изадавая вопросы.

Копии уставных доков действительно необходимо им предоставить, и ехать туда нужно, почтой не проканает, не понимаю к чему столько сарказма.

За информацию спасибо.

Я сделала проще. набрала в интернете «Образец заполнения уведомления о постановке на миграционный учет», вылезла куча пошаговых инструкций с конкретным разъяснением по каждой строке уведомления. И теперь как за здрасьте заполняю :))) А тут Вам особо никто ничего не скажет.

Знаете, когда времени в обрез,когда с этим сталкиваешься впервые и ехать на др.конец города, а из-за одной неверной бумажки еще раз туда ехать, действительно требуется досканальность, поэтому обращаться приходится к форумам и тщателньо изучать инф-ию, изадавая вопросы.

Копии уставных доков действительно необходимо им предоставить, и ехать туда нужно, почтой не проканает, не понимаю к чему столько сарказма.

За информацию спасибо.

Я сделала проще. набрала в интернете «Образец заполнения уведомления о постановке на миграционный учет», вылезла куча пошаговых инструкций с конкретным разъяснением по каждой строке уведомления. И теперь как за здрасьте заполняю :))) А тут Вам особо никто ничего не скажет.

? Это я тоже сделала, это первым делом выдает интернет. Образцы заполнения))

Мне важно было всю пошаговую инструкцию найти, что требуется от меня, кого вносить в уведомление, сразу или не сразу копию ТД прикладывать, можно почтой или нет отправлять уставные и уведомление, до сих пор я не знаю точно,можно или нет) Когда я на физ.лицо оформляла ИГ мне все понятно уже было.А тут от юр лица, еще и кыргиза.

Вот если бы Анна не сказала про миграц.учет ИГ, то, что мы как юр.лицо должны поставить его на учет-этой информации нет в доступной виде,а законы, в них не пишут как и что именно делать, а за неверное действие-штраф. Ладно бы без последсвий, поэтому и трясешься так)

Вы тоже лично отвозили в уфмс уставные и постановку на МУ кыргыза?

Подскажите пожалуста, Киргизы могут сами ОМС получить? Или они только по ДМСу?

Одному нашему сотруднку Киргизу, выписали администратитвный штраф, за то, что нет полиса страхового, но я не знаю какой у них должен быть ОМС или ДМС?

Заранее благодарю за помощь!

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:

Статья 10. Застрахованные лица

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»: .

Так что никакого ОМС у киргизов нету.

Трудовой договор физического лица с физическим лицом не может заключаться! Трудовой договор может заключаться только с юридическим лицом!

Ух ты. А мужики-то и не знают. ?

Для справки — части четвертая и пятая ст. 20 ТК РФ:

«Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).»

Анна, добрый день!

Будьте добры, подскажите пожалуйста!

Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).

Что делать в случае окончания регистрации?

Отстранять их от работы или увольнять?

На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес., как это происходит по окончанию регистрации?

Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

Отсутствие «регистрации» основанием для отстранения/увольнения не является.

Продляйте регистрацию/делайте новую — в чем проблема?

Отсутствие «регистрации» основанием для отстранения/увольнения не является.

Продляйте регистрацию/делайте новую — в чем проблема?

То есть после того, как они принесут новую миграционную карту нужно заново подать уведомление?

я никогда с этим не сталкивалась, раньше все ИГ должны были выезжать по окончанию и их всегда увольняли, а после пересечения границы вновь принимали на работу

На сколько я понимаю, ИГ может и самостоятельно пойти написать заявление с копией трудового договора?

Да, п. 3 Порядка. Только представлять надо кроме копии и оригинал.

Анна, добрый день!

Будьте добры, подскажите пожалуйста!

Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).

Что делать в случае окончания регистрации?

Отстранять их от работы или увольнять?

На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес., как это происходит по окончанию регистрации?

Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

Пока поправок в отношении киргизов никаких. Обычно продлевается путем заполнения одного и того же бланка уведомления.

Анна, добрый день!

Будьте добры, подскажите пожалуйста!

Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).

Что делать в случае окончания регистрации?

Отстранять их от работы или увольнять?

На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес., как это происходит по окончанию регистрации?

Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

Пока поправок в отношении киргизов никаких. Обычно продлевается путем заполнения одного и того же бланка уведомления.

То есть распечать тот же бланк, приложить тот же пакет документов и подать в УФМС?)

А скажите пжл может кто сталкивался. Перед НГ подала 6 ИГна регистрацию, 30 декабря 5 корешков вернули, а по одному ИГ не отдали. Девушки которая занимается не было и сказали приходить после НГ. Я пришла сегодня, а она мне сказала, что ему был запрещен вьезд на территории РФ! Как быть в таком случае? он у нас оформлен с 21.12.2015г. и зп и налоги соотвественно с него уплачены.]

А как он въехал при запрещенном въезде? Почему не остановлен на границе?

А как он въехал при запрещенном въезде? Почему не остановлен на границе?

Какая то мутная ситуации на самом деле.

На мой аналогичный вопрос девушка сказала : Как они все сюда попадают нелегально? Видимо взятку дал на границе!

Я сейчасс сижу смотрю документы и ничего не понимаю. В декабре он на основании регистрации по месту прибывания продлевает срок до 01.09.2016 года. Причем стоит штамп уфмс и подпись руководителя отдела на миграционной карте.

Девушка это все на словах говорит или официальное письмо вам какое-то прислала насчет того, что ваш работник незаконно находится на территории РФ?

Девушка это все на словах говорит или официальное письмо вам какое-то прислала насчет того, что ваш работник незаконно находится на территории РФ?

Ездила вчера ещё раз в уфмс, дали разъеснение на словах.

Оказывается его депортировали ещё в сентябре 2014, на 5 лет по решению суда. А он не выехал и тут остался. А то, что до этого они продлили регистрации объяснили это всё — поздним обновлением баз

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров